ボケないためのメモ帳

自分のための備忘録

継続的に成長するチームを育成するしかない

運送業界の人手不足は深刻だ。

元々人気業種ではない上、他の業界の人手不足が重なると雇い負ける。

 

「運送」というキーワードで雇用すると「身体はキツくても、長時間働いてでも金儲けを優先する」人が入社してくるが、時間をお金に変える事を主眼に仕事をしている人というのは、他のチーム人員と協力することが苦手なようだ。

 

そうなると、職場の雰囲気も殺伐となり、せっかく雇用した人材が退職していってしまう。

 

やはり、王道しかない。

 

・チーム入りにふさわしい人材を苦しくても面接で選抜する

・先輩たちが「チーム」の仕事を楽しんでいる環境に接する。

・的確な新人研修で「自分もできる!」を感じる

キャリアプランがある(自分が使い捨てされていないと信じられる)